Du ansøger via vores elektroniske rekrutteringssystem. Vedhæft en motiveret ansøgning, CV og relevante dokumenter. Du får en kvittering på e-mail, når din ansøgning er modtaget.

Vi indkalder dem, vi finder bedst kvalificerede til stillingen til samtale. De ansøgere, som ikke indkaldes til samtale, modtager et skriftligt afslag.

Bedømmelsesudvalg

Ved jobsamtalen deltager et bedømmelsesudvalg, der typisk består af en leder og 1-2 medarbejdere. Der afholdes som oftest en eller to samtaler.

Formålet med jobsamtalen er at finde ud af, hvordan du passer ind i vores kultur og organisation, og hvad du kan bidrage med i det job, du har søgt hos os.

Ved samtalen/samtalerne kan du forvente at høre mere om stillingen, og om hvordan det er at arbejde i Fødevarestyrelsen - ligesom vi vil spørge ind til dine personlige og faglige kompetencer. Vi vil høre om, hvorfor du vil arbejde i Fødevarestyrelsen, og hvordan du vil kunne matche kravene i stillingen – eksempelvis ved at løse en mindre opgave.

Lederstillinger eller specialiststillinger

Søger du en lederstilling eller udvalgte specialiststillinger, skal du gennemføre en personprofilanalyse og en logisk analyse. Testresultatet kan aldrig stå alene, og vi bruger resultatet som udgangspunkt for en dialog under 2. samtalen, hvor formålet er at kvalificere matchet. 

Grundlag for udvælgelsen

Vi udvælger den kandidat, der er det bedste match til jobbet, Fødevarestyrelsen og enheden/teamet. Det er samtidig vigtigt for os, at jobbet også er det rette for den kandidat, vi vælger.

Lønforhandling

Hvis du får jobbet, kontakter vi dig om en lønforhandling. Som ansat i staten bliver du lønnet inden for rammerne af gældende overenskomst.

Hvis du har været til samtale, men ikke tilbydes jobbet, får du et begrundet afslag, som udgangspunkt pr. telefon. 

Information om dine rettigheder, når du søger job i Fødevarestyrelsen.